发布时间：2013/2/19 16:50:37 | 阅读次数：6337
关键字：招聘、2013年、易科士
摘 要：人力资源部经理：1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成；2、根据本部门的年度人力资源与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；3、主导全公司绩效考核的推行，与各相关职能部门
| 序号 | 部门 | 招聘职位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 1 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | 1 | 1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成； 2、根据本部门的年度人力资源与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划； 3、主导全公司绩效考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总裁汇报； 4、参与公司重大决策事项的讨论； 5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 6、建立并执行公司的薪资、福利制度； 7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 9、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 10、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施。 | 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 |
| 2 | 财务部 | 主办会计 | 1 | 1、根据规定审核费用报销单、独立处理工业企业账务、会计核算以及其他工作；2、处理费用报销、报税、增值税、银行业务等工作 | 1、三年以上会计工作经验，熟练使用用友软件；2、熟悉会计法规和相关的处理办法，有企业全盘账务处理经验，熟悉软件退税；3、办事稳重，细致，积极，主动独立性强；4、工作认真、有原则，亲和力强。 |
| 3 | 采购部 | 采购员 | 2 | 1、按照采购计划以及采购程序，按品种，规格，数量，质量，时间，价格等货比三家，执行具体的采购工作；2、确保供应商全面履行合同内容，保证采购任务按时完成；3、监督、检查、督促供应商的供货情况；4、跟踪采购进度，及时将采购进度反馈给有关部门；5、配合有关部门完成采购产品的验收，清点，入库交接等手续；6、协助有关部门处理采购产品在使用过程中出现的问题；7、建立和维护供应商关系；8、定期整理，分析供应商信息，提交上级领导；9、完成上级交办的其他工作 | 1、熟练使用办公软件；2、具有一定的沟通、计划以及执行能力，工作细致认真，有很强的约束力和承受压力的能力，责任心和原则性强；3、熟悉电子行业采购程序；4、持有C照以及上驾照，熟悉成都交通道路。 |
| 4 | 软件部 | Java | 3 | 1、进行软件详细设计和编码实现，确保安全、质量和性能；2、维护和升级现有的软件产品，快速定位并修复现有软件的缺陷；3、能够对项目需求提出合理性建议；4、技术难点攻克 | 1、计算机相关专业大专以上学历；2、具有2年以上JAVA平台开发经验；3、精通SSH框架、Qracle或My SQL数据库；4、熟悉各种WEB开发技术；5、熟悉软件技术文档的编写，具有良好的文档编写习惯和代码书写规范；6、责任心强，具备良好的抗压能力和学习习惯。 |
| 5 | 物流部 | 物流收发货员 | 1 | 1、物流收发货；2、对收货和发货的记录进行登记；3、协助库房搬运大件货物；4、协助行政处理派车事宜；5、公司车辆年检，保养。 | 1、中专以上学历，一年以上工作经验；2、持驾照C照及以上驾照；3、对物流作业有一定的了解；4、对基本办公软件操作有一定的熟悉；5、有长期服务意识，吃苦耐劳，有责任心和团队协作精神，工作认真，踏实。 |
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