随着高校扩招，每年毕业生数不断增加，毕业生就业情况管理工作量与工作难度也成倍增长。许多高校现在对毕业生就业情况的管理还存在的许多不足，面对庞大的就业信息量，高校就业系统的出现，无疑是解决问题的助手。而互联网是推动就业系统出现的有利保障。

互联网特点：

1.互联网能够不受空间限制来进行信息交换

2.信息交换具有时域性（更新速度快）

3.交换信息具有互动性（人与人，人与信息之间可以互动交流）

4.信息交换的使用成本低（通过信息交换，代替实物交换）

……

易科士借互联网之力，在2014年之前推出高校就业系统，经历一些列探索、研究、测试、反馈、改进之后，2016年再借互联网之力强势推出微就业（微信就业管理）！

就业系统网络特点：

1.基于网络环境的就业信息管理不受时间和空间限制，这无疑可以给毕业生创造更多的就业机会，促进就业。

2.基于网络环境的就业信息管理信息量大，针对性强；通过网络平台，无论是学校还是个人都可根据需求，针对性地在网上发送和审核信息。

3.基于网络环境的就业信息管理更加灵活，可以节约成本，提高效率，促进无纸化办公。

就业系统特点：

教育厅数据上报，实现就业系统直接与教育厅对接；

系统功能完善，为学生提供就业服务功能、企业招聘功能、学校管理功能；

信息审核快捷，审核信息功能分级明确，从班级到院系，层层审核；

学生积极参与，引入学生积分制，积分制可让学生更早关注就业，参加就业工作。

微就业特点：

然而微就业（微信就业管理），利用互联网及时性，微信随时随地使用的便利性，增加高校毕业生就业多渠道，促使就业管理轻松便利化！由PC端转移动端。

1.运用新媒体拓宽创业就业服务渠道、强化宣传引导、提升服务能力、扩大服务范围。

2.提供简便易行的操作方法、贴近大学生特点提供服务、信息及时性传递，提供多元化服务方式。

3.实现公众号推送就业信息，PC端就业系统与移动端就业系统对接，学号与微信号联合绑定实现登录。移动端就可直接查询就业相关信息等。

就业系统与传统手工管理对比：

使用管理信息系统对高校毕业生就业信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。

例如：检索迅速、查找方便、易修改、可靠性高、存储量打、数据处理快捷、保密性好、寿命长、成本低、便于打印等。

这些优点能够极大地提高高校毕业生就业信息管理的效率，也是学校的科学化、正规化管理的重要条件。

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