据相关数据统计，预计2016年全国高校毕业生在770万以上，外加没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争就业。

在市场岗位有限状态下，找到合适岗位，除自身能力直接影响之外，外部因素也至关重要，比如就业信息渠道！

针对高校应届毕业生，虽说大学开放教学，但学生对社会需求、市场把握度、以及自身评估还是相对封闭化、单一化，合适就业难。 

对于高校，就业率老生常谈，提高就业率，是否应该考虑为学生提供更多就业渠道，获取就业信息。尽量让每个学生能对号入座——把控市场、合理自身评估、择优就业！

高校就业信息管理系统的出现，对学生、高校，甚至用人单位，可能都是有益的。

如易科士高校就业系统为学生提供就业服务功能、企业招聘功能。并引入学生就业积分制，提升学生对就业的关注度，同时为学校设置信息分级审核功能，提高学生签约信息审核效率。

为促进高校就业管理渠道多元化，特分为PC端、移动端（微就业），利用互联网便达性，让就业掌控变得舒适便利。

就业系统特点：

教育厅数据上报，实现就业系统直接与教育厅对接；

系统功能完善，为学生提供就业服务功能、企业招聘功能、学校管理功能；

信息审核快捷，审核信息功能分级明确，从班级到院系，层层审核； 

学生积极参与，引入学生积分制，积分制可让学生更早关注就业，参加就业工作。

高校就业系统与传统管理对比：

使用管理信息系统对高校毕业生就业信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。

例如：检索迅速、查找方便、易修改、可靠性高、存储量打、数据处理快捷、保密性好、寿命长、成本低、便于打印等。

实质性作用：

方便学生，从入学到毕业个人信息可在就业系统内查询，回顾大学，更能合自身评定；

方便单位，根据岗位职责择校发布招聘信息，可优先掐尖，引进人才；

方便高校，高校就业管理从手工统计转入系统录入，便于信息查询、统计，引进单位招聘、发布招聘信息、人才招聘会，提高高校就业率。

总的说，这些优点能够极大地提高高校毕业生就业信息管理的效率，也是高校提高就业率的一大有利工具。

只增不减，就业系统就这样！

了解更多就业系统信息，请关注易科士！ 

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