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智慧餐台助力小龙坎火锅(汉中店…

火锅店采取菜品自选模式,特制保鲜冷柜摆放菜品,新鲜和品质直接呈现在吃货眼前;尽管挑肥拣瘦,挑自己满意的菜品。智慧餐盘自述:我是带芯片的盘子,…

热烈祝贺OCG国际中心津厨美食汇今…

OCG国际中心津厨美食汇联手易科士倾心打造智慧餐饮@快速结算系统,餐厅自主自助模式,就餐者自行选餐,自助结算,无需工作人员为其打菜、手工计价;随…

易科士智慧餐台怎么样?

2013/6/7 10:43:49 | 4909 次阅读

智慧餐台——这款先进的智慧餐饮结算终端,通过全新的自助结算模式,实现整个餐厅从购餐到结算的高效、有序。它能快速结算,安全稳定;它采用全触控操作,双屏显示;它让您的餐厅告别拥挤、等待、混乱无序的场面,畅享科技带来的便

芦山地震.易科士的抗震救灾

2013/4/25 11:08:38 | 2718 次阅读

芦山地震.易科士的抗震救灾4月20日8时零2分,四川雅安芦山县发生了7.0级地震。灾情严重牵动着亿万人的心,成都易科士信息的一些员工家乡正位于震中芦山县,公司在地震发生后马上安排车辆将受灾的员工送回家乡寻找家人。一路跋涉,下午赶到了芦山,同事家的房屋基本损毁,无法居住,万幸的是家人都平安。4月21日,公司终于与

智慧城市加速 “无线智能家居”蓄势待发

2013/4/24 15:40:31 | 2090 次阅读

据悉到2015年青岛市光纤到户覆盖家庭将超过200万户,城市地区用户平均接入带宽达到20兆以上;在广州,2015年家庭网速将会达到30兆,无线网络覆盖全城,互联网普及率将达到80%以上。青岛和广州作为智慧城市的先行者,为全国智慧城市建设拉开了大幕。  智慧城市是新一代信息技术支撑、知识社会下一代创新环境下的城市形态。

除了产品与服务,您还能更多的了解易科士

2013/4/17 9:56:24 | 2311 次阅读

除了产品与服务,您还能更多的了解易科士开云电子(中国)官方网站成立至今已逾10年,用户和合作伙伴遍及全国。我们多次举办合作伙伴大会,邀请用户和经销商来公司参观,交流,增进彼此的了解。但很多合作伙伴由于工作繁忙等原因一直没有亲临公司。为了让您足不出户也能更多的了解易科士,我们拿起相机,走进公司各个部门

关于供电局停电检修的放假通知

2013/4/10 11:55:49 | 13668 次阅读

关于供电局停电检修的放假通知公司全体员工:成都电业局于2013年4月15号(下周一)对奥晶科技园所在线路进行电网维修,维修期间将对该线路停电。停电时间:4月15日07:30分到22:00。停电期间公司各部门的工作都受到了严重影响。为了保障公司及各部门的正常运营,公司决定将下周一的工作时间与下周六的休息时间进行调换。即

易科士官网会员中心即日起正式上线

2013/4/2 17:53:12 | 3116 次阅读

继2013年3月27日爆料易科士官网会员中心即将上线之后,愚人节之后,会员中心真的上线了!据之前的信息,易科士官网会员系统最快将于4月底发布,但时值愚人节与清明节的双节之际,网站工程师受节日气氛感染,效率倍增!愚人节当天就完成了注册认证以及管理后台等一系列页面及程序,经过测试之后,4月2日提前与大家见面了!从

成都易科士官方网站将新增会员系统并扩展板块

2013/3/27 17:16:24 | 2698 次阅读

据易科士微博3月27日14:42报,易科士官网会员系统即将上线,并新增“常见问题”板块。4月底,大家就能在易科士官网注册认证会员,在线查看解决办法,下载辅助工具及更新程序。服务升级,效率倍增,敬请期待!为了给客户提供更优质的沟通、服务平台,成都易科士在2012年12月对运行了8年的老网站进行全面改版,改版后的官方网

成都易科士2013年最新招聘信息

2013/3/20 16:37:10 | 2471 次阅读

销售经理 1.销售经理直接对销售总监负责; 2.负责所辖区域内的新老客户拜访,维护客情关系; 3.负责开拓新客户、新市场,建立客户资料档案; 4.负责销售公司产品,完成销售目标; 5.负责催收销售款项;

成都易科士参与 “2013年PBOC3.0技术标准”培训

2013/3/14 10:09:38 | 3188 次阅读

成都易科士参与 “2013年PBOC3.0技术标准”培训 2013年3月开云电子(中国)官方网站派研发人员参与了海南省三亚市举办的PBOC3.0技术标准的相关培训,本次金融IC卡规范版本的升级,适应了银行卡业务发展的新要求,为金融IC卡进一步扩大应用奠定了基础,对推进金融创新和提升金融服务民生的水平有重要意义。PBOC是中国人民银

成都易科士2013年招聘

2013/2/19 16:50:37 | 6338 次阅读

人力资源部经理:1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标的达成; 2、根据本部门的年度人力资源与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划; 3、主导全公司绩效考核的推行,与各相关职能部门